Bunzl 驗廠稽核
Bunzl 為 LaParty 越南廠（La Party Corporation Vietnam Company Limited）的客戶之一，定期進行社會責任（Social Accountability, SA）及品質（QA）稽核，以確認工廠符合 Bunzl 供應商行為準則與相關法規要求。
2025年6月 驗廠紀錄
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 驗廠日期 | 2025年6月23日 |
| 驗後報告編號 | FASH2025060D3 |
| 培訓日期 | 2025年6月26日 |
| 培訓性質 | Bunzl Supplier Audit Training 2025（Vietnam），邀請函及議程由 Bunzl 提供 |
現場缺失（2 Major Problems）
驗廠當日發現兩項 Major 缺失，需於規定期限內完成改善：
- 特種設備登記證 & 年檢報告（N13）：叉車未完成越南政府特種設備登記及年度檢驗。
- 特種設備操作證（N14）：叉車操作員及電工未持有對應操作許可證。
其他 Minor 缺失：
- 工作崗位潛在安全風險分析及評估記錄（N15）：尚未完成
- 工傷記錄（N17）：尚未建立
- 職業病危害因素監測報告（N22）及職業病體檢報告（N23）：尚未完成
- 廢水、廢氣及廠區噪音監測報告（N41）：尚未完成（僅有叉車柴油使用管理紀錄）
- 糾紀及晉升培訓記錄（K4、K6）：有程序，缺培訓紀錄
- 性骚擾委員會架構圖（K7）：尚未完成
社會責任文件清單（2025年5月29日版本）
以下為 Bunzl 要求提供之 SA 文件及工廠回覆狀態：
| 文件項目 | 狀態 |
|---|---|
| I4 相關法律法規清單（勞動法、工廠法等） | OK（需加上法律法條） |
| I5 社會責任管理體系人員任命書 | OK |
| I6 SA 管理體系手冊及程序文件 | OK |
| I7 管理人員外部 SA 培訓證書及員工 SA 培訓紀錄 | OK |
| I9 SA 體系內審記錄、管理審查記錄 | N/A（尚未進行） |
| I10 違法問題改善記錄 | N/A |
| I11 反賄賂/腐敗舉報流程及培訓記錄 | ISO 越級報告演練替代 |
| J5＆J7 員工名冊、勞動合同、身份證複印件 | OK（試用期亦需合同） |
| J12 勞務派遣機構合約（警衛） | OK |
| J16 合格供應商社會責任評估記錄 | 合格供應商評估 |
| K4 員工晉升計畫及培訓記錄 | OK（缺培訓紀錄） |
| K6 紀律懲戒/反騷擾培訓記錄 | ISO 越級報告演練（缺培訓紀錄） |
| K7 性騷擾委員會架構圖 | 待完成 |
| L3 工會代表選舉記錄 | OK |
| M1 員工考勤記錄（12個月） | OK（抽查：2024年9月、2025年4月及5月） |
| M5 員工薪酬記錄（12個月） | OK |
| M9 社保繳費記錄（3個月） | OK |
| N4＆N45 機械安全/用電/化學品安全培訓記錄 | OK |
| N35 消防演習記錄 | OK |
| N39 危險廢棄物處置合約（油墨回收廠商） | OK |
提交文件包
驗廠時提交之主要文件：
- 員工名單：截至 2025年6月21日，共 204 人（含各部門資料，見
DANH SACH 27.05 -員工名單.xlsx） - 社保名單：2025年5月，含參保員工明細（
DANH SÁCH CÔNG NHÂN THAM GIA BẢO HIỂM THÁNG 05.2025） - 社保繳費紀錄：2025年5月（
TH0124H- 05.2025） - 保安合約：保安外包合約（HOP DONG BAO VE）
相關政策文件
Bunzl 要求工廠簽署及知悉以下文件：
| 文件 | 說明 |
|---|---|
| Bunzl Integrity and Anti-Bribery Policy General V3 | 反賄賂暨廉潔政策（第3版） |
| 3.6 Bunzl PO Subcontractor Code of Conduct Acknowledgement | 次承包商行為準則確認書 |
| 3.5 Code of Conduct for Bunzl Supplier Process Subcontractor | 供應商/次承包商行為準則 |
| Supplier Conformity Statement to Supplier Code of Conduct | 供應商行為準則符合性聲明 |
| Factory Audit Document List – QA+SA | QA 及 SA 文件清單（用於驗廠準備） |
改善追蹤
驗廠後重點改善事項：
- 叉車特種設備登記及年檢（N13）→ 聯繫越南政府主管機關辦理
- 叉車操作員及電工取得操作許可證（N14）→ 安排培訓及考照
- 工作崗位安全風險分析（N15）→ 建立書面評估記錄
- 工傷記錄表（N17）→ 建立並持續維護
- 性騷擾委員會架構圖（K7）→ 由 HR 負責完成
- 紀律懲戒/晉升相關培訓記錄補齊（K4、K6）